系列从学生，员工，教师和社区的角度探讨归属

推荐全球十大博彩公司排行榜 自豪地宣布发布三部分系列白皮书，致力于探索多样性背景下的归属感概念, 股本, 和包容(DEI). 作者:艾丽莎·弗莱明博士.D., 和杰丽莎·达拉斯, 女士, 这些发人深省的论文为教育工作者提供了宝贵的见解, 管理员, 以及社区领袖. 

“多样性, 股本, 包容和归属感是在教室中创造欢迎和包容环境的关键组成部分, 工作场所, 和社区,博士说。. 弗莱明. “我们的研究重点是如何培养归属感, 集成到不同的环境中，以及它对DEI工作的影响. 我们很高兴分享这些发现，并强调推荐全球十大博彩公司排行榜培养学生归属感的方式, 教职员工.”

白皮书的重点内容包括:

推荐全球十大博彩公司排行榜的归属感探索 这份首份白皮书探讨了归属感如何在培养DEI中发挥关键作用. 它强调了创造包容环境的重要性，让个人感到联系, 有价值的, 自由地表达他们真实的自我.

高等教育归属感的培养:以教职员工为中心 第二部分侧重于从教职员工的角度解决归属感问题. 它探讨了在那些塑造教育经历的人之间促进归属感的实用策略.

通过社区建立归属感: 最后的白皮书探讨了推荐全球十大博彩公司排行榜与社区合作的策略，以培养更大的归属感. 它强调对学生成功和整体福祉的影响.

据作者所说, 归属感是当个人体验到深刻的联系时实现的, 感觉他们的想法和贡献很重要, 能够真实地做自己. 归属感的环境提供心理安全感, 鼓励个人冒险, 问问题, 从错误中学习，而不用担心人际关系的影响. 作者还发现，归属感对学生的学业和职业成功至关重要, 因为它增强了动机, 订婚, 还有使命感.

达拉斯说，推荐全球十大博彩公司排行榜致力于培养学生有强烈归属感的环境. “我们在推荐全球十大博彩公司排行榜实施的一项成功举措是勇敢归属学生咖啡馆,达拉斯股票. “我们真的很想为学生们建立一个安全的聚会空间, 分享经验, 并在他们的学术和职业生涯中获得支持. 我们发现这个项目鼓励自我宣传, 一种归属感，并为学生和校友提供机会，与主题专家就正念和感恩等主题进行交流.”

勇敢归属学生咖啡馆是推荐全球十大博彩公司排行榜教育公平办公室(OEE)提供的一系列服务的一部分, 旨在培养文化意识, 思想领导和社区联盟，促进和维持教育公平和多元化倡议. OEE全年支持学生和教师的项目，如 教育公平网络研讨会系列 包容性领导力峰会 以及为教职员工提供的“包容性咖啡馆”. 

Dr. 艾丽莎·弗莱明博士.D., 学术带头人是否有高等教育管理经验, Business, 咨询, 和教学. Dr. 弗莱明担任评估主任 & 推荐全球十大博彩公司排行榜的制度研究. 她曾任职于Kyrene Foundation和Association for Talent Development的董事会, 太阳谷章. Dr. 弗莱明是2022年凤凰500教师奖的获得者，也是2019年实现我的目标庆祝女性奖的获得者. 她获得了博士学位.D. 毕业于中央大学，主修组织领导. 她拥有多样性, 股本, 以及南佛罗里达大学颁发的职场包容证书. 她的研究兴趣包括领导力, 道德, 有助于健康职场文化的员工行为. Dr. 弗莱明对发展和激励他人采取行动的热情使她在自己的组织中担任服务角色，并在当地社区的非营利组织和青年组织中担任服务角色. 

Jelisa Dallas, 女士., 是推荐全球十大博彩公司排行榜教育公平办公室认可学生组织的项目经理吗. 有超过12年的教育工作经验, Jelisa为学生的发展和参与设计并实施了创新的资源和规划, 非营利性的, 公共机构. Jelisa通过USF Muma商学院获得DEI工作场所认证. 她目前是推荐全球十大博彩公司排行榜非裔美国人卓越委员会(员工资源小组)和沃伦/扬斯敦城市联盟青年专业人士的董事会成员.

完整的白皮书可在 推荐全球十大博彩公司排行榜思想领导中心.

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