关于疫情引发的所谓“大洗牌”，已经写了很多文章. 每一个人, 似乎, 正在寻找利用经济反弹的机会，追求他或她一直想要但从未想过可能的工作吗.

Millennials 随着越来越多的人有意离开工作岗位，学习新的技能和人际关系，他们是否特别关注这种转变 换一个不同的职业.

然而，即使持谨慎乐观态度 overall job growth，包括提高工资，在家工作的选择和改进的意识 work-life balance在美国，决定何时换工作最好是经过深思熟虑.

“我担心求职者可能会把这个(市场)视为全权委托，并认为, “我很快就能找到工作,’" explains University of Phoenix Career Advisor Carol Camerino. “我想说的是，当你找到一份好工作时，礼貌地离开是个好主意."

A proactive approach

即使你对现在的处境很满意，这场大流行也告诉我们，事情可能会瞬息万变. 这就是为什么卡梅里诺建议无论你身在何处，都要采取积极主动的职业管理策略, 你在做什么，你要去哪里.

This means:

• 你 always have an updated resumé 手头.
• 你 keep your network engaged.
• 你 regularly invest in professional development.

卡梅里诺解释说:“这些东西有助于使支点更容易. “如果你等到你知道自己要失业了才去做，你就已经落后了."

是时候换工作了

无论你是在考虑一条新的道路还是一份新的工作, 长期面临的挑战是弄清楚什么时候是搬家的最佳时机. 对于Camerino来说，这意味着定期评估以下五个关键指标. 这样做会帮助你找到提升(甚至改变)职业的方法.

1. 密切关注你的行业和市场. 也被称为阅读墙上的文字, 评估市场变化可以让你很好地了解哪些职位是有需求的，哪些是没有需求的. 卡梅里诺建议检查 U.S. Bureau of Labor Statistics for reliable industry insights. "When you keep those in mind, 这样你就可以保持领先地位，制定一些策略,她说.
2. 注意组织中的变化. 当你的公司一个季度又一个季度地没有达到目标，或者资源被从你的部门转移出去, 也许是时候评估一下你在公司中的角色了. 卡梅里诺指出:“没有对正在发生的变化进行评估的员工可能会措手不及.
   其他需要注意的变化包括领导层的变化(不同的领导人有不同的优先事项)和内部变化. 此外，要注意可能导致内部变化的外部危机. (Hello, pandemic!观察这些迹象或事件”有助于积极主动的职业经理制定计划," Camerino says.
3. 关注你所在部门的变化. 如果你的行业很强大, 你的公司一直做得很好, 看看你的部门和你在其中的角色. 重组是否改变了你晋升的机会? 你曾多次错过晋升机会吗? 资源是否在预期裁员时重新分配? 对这些问题中的任何一个回答是肯定的，都可能表明是时候开始四处看看了.
4. 关注创新及其影响. 卡梅里诺解释说:“这是‘AI’的一种奇特说法。”他指的是人工智能. 几乎没有职业能不受技术进步的影响. 而不是视他们为威胁, 然而, 把它们看作是一个找到利基市场并拥有它的机会. “知道人工智能将在哪里发挥作用，了解人类还需要做些什么，这些都能让人找到支点," Camerino says.
5. Know yourself. 这意味着你对自己的个人目标和价值观有一个清晰的把握，以及它们如何与雇主的目标和价值观相一致, Camerino says. “我认为，人们开始用更严肃的眼光看待自己想从雇主那里得到什么,她说. 这可能意味着拿更低的薪水，但有更多的假期, 或者追求一个灵活的时间表，允许你在某些日子在家工作(或者根本不在家).

卡梅里诺补充说，只要记住，你的愿望清单是可以协商的，而不是要求的. 她说:“报价可以撤销。. “所以，一旦你收到了一份工作，你需要表现得专业、圆滑、合理. 这是谈判，不是订单."

是时候换工作了

无论你是在考虑一条新的道路还是一份新的工作, 长期面临的挑战是弄清楚什么时候是搬家的最佳时机. 对于Camerino来说，这意味着定期评估以下五个关键指标. 这样做会帮助你找到提升(甚至改变)职业的方法.

1. 密切关注你的行业和市场. 也被称为阅读墙上的文字, 评估市场变化可以让你很好地了解哪些职位是有需求的，哪些是没有需求的. 卡梅里诺建议检查 U.S. Bureau of Labor Statistics for reliable industry insights. "When you keep those in mind, 这样你就可以保持领先地位，制定一些策略,她说.
2. 注意组织中的变化. 当你的公司一个季度又一个季度地没有达到目标，或者资源被从你的部门转移出去, 也许是时候评估一下你在公司中的角色了. 卡梅里诺指出:“没有对正在发生的变化进行评估的员工可能会措手不及.
   其他需要注意的变化包括领导层的变化(不同的领导人有不同的优先事项)和内部变化. 此外，要注意可能导致内部变化的外部危机. (Hello, pandemic!观察这些迹象或事件”有助于积极主动的职业经理制定计划," Camerino says.
3. 关注你所在部门的变化. 如果你的行业很强大, 你的公司一直做得很好, 看看你的部门和你在其中的角色. 重组是否改变了你晋升的机会? 你曾多次错过晋升机会吗? 资源是否在预期裁员时重新分配? 对这些问题中的任何一个回答是肯定的，都可能表明是时候开始四处看看了.
4. 关注创新及其影响. 卡梅里诺解释说:“这是‘AI’的一种奇特说法。”他指的是人工智能. 几乎没有职业能不受技术进步的影响. 而不是视他们为威胁, 然而, 把它们看作是一个找到利基市场并拥有它的机会. “知道人工智能将在哪里发挥作用，了解人类还需要做些什么，这些都能让人找到支点," Camerino says.
5. Know yourself. 这意味着你对自己的个人目标和价值观有一个清晰的把握，以及它们如何与雇主的目标和价值观相一致, Camerino says. “我认为，人们开始用更严肃的眼光看待自己想从雇主那里得到什么,她说. 这可能意味着拿更低的薪水，但有更多的假期, 或者追求一个灵活的时间表，允许你在某些日子在家工作(或者根本不在家).

卡梅里诺补充说，只要记住，你的愿望清单是可以协商的，而不是要求的. 她说:“报价可以撤销。. “所以，一旦你收到了一份工作，你需要表现得专业、圆滑、合理. 这是谈判，不是订单."

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